Симуляция : Розничные банковские услуги

Симуляция способствует развитию управленческой культуры, развивает аналитические способности, а также создает представление о современной банковской среде. Используется в: Симуляция предоставляет широкие возможности модуляции игры для широкого круга образовательных задач. Основные области обучения: Задачи участников: Так же участникам симуляции предстоит управлять персоналом, развивать -системы, контролировать показатели рисков, отслеживать состояние финансовых рынков т. Области принятия решений включают:

Бизнес-игры

В процессе обучения на тренингах по планированию, разработке стратегии, а также проведения бизнес-игр, которые ориентированы на стратегию достижения результата, мы обратили внимание, что люди чаще всего действуют на основе либо предыдущего опыта то есть на наработанной модели , либо на первом попавшемся решении, либо на более очевидном решении.

Очень редко, когда участники смотрели на всю ситуацию в целом, когда они определяли ключевые элементы, которые действительно влияют на достижение результата. И поэтому данная игра является, если говорить языком кинематографии, приквелом к стратегическому планированию, к любым тренингам и бизнес-играм, ориентированным на достижение результата. Она позволяет сконцентрироваться именно на системном анализе, предлагаемой конкретной задаче или ситуации.

Бизнес-симуляция Management Cases. Это уникальный обучающий симулятор, наподобие трансформера за считанные секунды адаптируемый под.

Конференции Оценка персонала Стратегические У частники бизнес-симуляции — топ- сессии менеджеры промышленной корпорации, основная деятельность которой — производство и реализация продукции из композитных материалов. — стратегическая бизнес- симуляция банковского бизнеса с компьютерной математической моделью и высокой степенью взаимодействия между игроками.

И гроки - команда топ-менеджеров Мероприятия для одного из пяти Банков, которые финансовых организаций работают на рынке с конца Часть конференции года, и активно реализуют стратегию по стратегии универсального банка акцентом на розницу. Проблематизация перед стратегической сессией В основе игры заложено несколько Чемпионат стратегий. Порядка 30 факторов влияет на итоговые решения; в том Оценка персонала числе, решения конкурентов и действия регулятора.

Чем больше факторов Установочная конференция для кадрового резерва учитывается, тем больше вероятности выбрать победную стратегию. О дна из основных целей игры — в высококонкурентной среде создать свой успешный прибыльный бизнес и обеспечить его долгосрочную конкурентоспособность. Есть здесь у игроков и более амбициозные и нетривиальные цели — например, добиться лидерства в рейтинге Управляющих или стать Губернатором региона. Все наиболее значимые экономические факторы и условия хозяйственной деятельности предприятий задействованы в .

В рамках бизнес-симуляции Оценка персонала Проблематизация Командообразование воспроизводятся процессы исследований и разработки, весь технологический цикл производства краски, продажи и сервисное обслуживание клиента. Э та яркая и динамичная ролевая игра позволяет оценить и отработать любые управленческие и бизнес — компетенции, а её математическая модель позволяет оперативно адаптировать бизнес-симуляцию под решение бизнес-задач Заказчика.

На рынке присутствует 4 локальных региона, в котором представлена Компания.

Бизнес-симуляции

Как эффективно управлять нематериальными активами: Как балансировать между краткосрочными целями и успешной долгосрочной стратегией? Как бороться с переманиванием сотрудников и клиентов?

В основу компьютерной бизнес-симуляции, как правило, закладывается нефтяные и нефтесервисные компании, банки, сотовые операторы и т.д.).

Наши проекты. Резюме проекта: Участниками мероприятия стали менеджеры высшего звена региональных представительств банка. Первая игра была командной, вторая — предусматривала соревнования в индивидуальном зачете. Техническую часть, разработку, поддержку и проведение игр обеспечивала компания . Цель проекта: Проведение скрытой оценки персонала для выявления кандидатов на замещение позиций в головном офисе банка и насыщения кадрового резерва.

Предложенное решение: Цели игры, которые были обозначены для участников — тренинг в области развития навыков и компетенций, командного взаимодействия и т. Игра проводилась очно на территории . В играх приняли участие 24 топ-менеджера банка.

Банк"Хоум Кредит" дал студентам возможность почувствовать себя банкирами

выиграл тендер на подготовку 33 волонтеров для проведения Кубка Конфедераций и Чемпионата Мира по футболу в году для 11 городов России, принимающих участие в проведении данных игр. Висбаден, Германия. Завершена программа Управление Изменениями для всех заводов в России на базе бизнес-симуляции и практических коучинговых сессий всех команд внедряющих реальные изменения в компании. ИЮЛЬ

Бизнес-симуляция"Волшебное слово" Навыки эффективной коммуникации мероприятия лучшие участники получили предложение о работе в банке.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Главные ответственности: Управление предприятием: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине.

Некоторые клиенты: Сергей обладает большим практическим опытом работы в сфере управления и продаж, а также прекрасно владеет навыками публичного выступления, ораторского искусства и презентации. Сергей обладает большим практическим опытом работы. Также имеет базовое образование психотерапевта. У Алексиса накоплен более чем летний опыт торговли и руководства персоналом на различных предприятиях.

Командообразующие бизнес-симуляции (различные сценарии и форматы)

Мероприятие, моделирующее управленческую деятельность на заводе; Тренинг по деловой коммуникации и проведению совещаний; Мероприятие, моделирующее руководством подчинёнными; Тренинг по руководству подчинёнными. Выявлены высокопотенциальные сотрудники, произведена кадровая ротация на этом основании, повышенная эффективность управления подразделений.

Участники подтвердили на тестирование успешное освоение знаний и умений по заявленным темам. Чусовской Металлургический Завод г. Повысить статус должности мастера и зам начальника цеха; Сделать эти должности более привлекательными для кадрового резерва и молодых специалистов; Выявить наиболее потенциальных руководителей неохваченных программой кадрового резерва для дальнейшего карьерного продвижения.

Бизнес-симуляции. Мы оказываем услуги по проведению, разработке и передачи бизнес-симуляций в виде: Интерактивные Управление банком.

Руководитель проектов Проведение оценки на базе бизнес-симуляции В настоящий момент интерес к новым инструментам оценки персонала возрастает в геометрической прогрессии. Вопрос к нам с Вами, коллеги-оценщики — какие ощущения от эффективности старых добрых кейсов и оценочных упражнений? Субъективно, по ощущениям, эффективность не просто падает.

При определенных условиях этой эффективности нет в принципе. Например, анкетирование и графическое тестирование молодых специалистов, деловые игры у взрослой категории соискателей, интервью с сотрудниками с синдромом эмоционального выгорания и т. Хочется ситуацию изменить, потому что был и остается важным элементом управления персоналом в любой компании. Конечно, Центр Оценки далее ЦО — это, прежде, всего совокупность инструментов.

И набор инструментов индивидуален и зависит от определенных целей и задач проведения мероприятия. Расширять свой инструментарий — наша профессиональная обязанность, и сегодня я предлагаю поднять не впервые вопрос оценки персонала на базе бизнес-симуляции. ЦО к нам пришел во времена Первой мировой — один из командиров начал использовать этот формат отбора солдат в армию.

Наши проекты. Бизнес-кейсы

Руководство хочет знать, что думают сотрудники о бизнес-процессах в компании. Выстраивайте систему обратной связи. Готовый план и опросники Суть технологии бизнес-симуляции Кейсы для бизнес-симуляции дают каждому участнику возможность оценить свою эффективность в роли управленца, определить тактику и стратегию ведения бизнеса, посмотреть, какой получится результат от такого стиля управления.

Заказчик остановился на формате электронной бизнес-симуляции. которая имитирует деятельность руководителя дополнительного офиса банка.

Ссылка на новость Репортаж о Дне студента в Центре развития талантов Ак Барс Банка Успех компании зависит от качественной работы персонала. Чтобы обеспечить себя лучшими кадрами, многие организации проводят различные обучения, соревнования и тренинги на развитие компетенций для талантливых и одаренных молодых людей. Ак Барс Банк на протяжении многих лет принимает активное участие в развитии молодежи.

Спонсорская поддержка позволяет молодым ученым, представившим актуальные работы в области развития науки и техники, направить выделенные банком денежные премии на развитие собственных научных разработок. С года в Ак Барс Банке ведет работу Центр развития талантов — площадка для обучения и развития сотрудников, клиентов, партнеров банка и всех желающих.

Бизнес-симуляции — это современный метод обучения сотрудников для тренировки деловых навыков в решении бизнес-кейсов и формирования команды, работающей на достижение единого результата. Задачи игры заключались в следующем: Участники разделились на 5 команд-лабораторий. Каждая лаборатория выводила свой вид животных. Перед сотрудниками стояла задача — сохранить жизнь животным, отслеживая их биометрические показатели с использованием современных препаратов, созданных фармацевтами научного центра.

Фармацевты — выбранные командами специалисты. Принимаемые ими решения изменяют игру и влияют на жизнь животных. В каждой лаборатории есть распорядитель, который ведет подсчеты, фиксирует в протоколе изменения и отвечает за распределение ресурсов игры, только он коммуницирует с фармацевтами.

«Альфа-Банк»: бизнес-симуляция как инструмент развития команд

Определение ценностей предприятия. Определение миссии и видения предприятия. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Функциональные стратегии, стратегии корпоративного и бизнес-уровня. Цели предприятия. Формулирование целей.

Конечно же, это эксперимент и для данного банка тоже. Серьёзные бизнес-симуляции становятся всё более и более важными. Прошлый год не .

В чём плюсы бизнес-игры: Высокая степень интерактивности и вовлеченности всех сотрудников в процесс игры. Сильный командообразующий эффект также достигается путём ориентации команд на общую цель. Персонализация сценариев игры под текущие цели и задачи клиента. Независимо от целей игры есть возможность дополнительно отработать навыки прояснения ситуации и интересов сторон, ведения переговоров, внесения предложения, а это пригодится любому специалисту!

Преимущества работы с : Каждая бизнес-игра — это уникальный сценарий, который разрабатывается с нуля под конкретного клиента с учетом его задач, специфики бизнеса, особенностей команд. Для того чтобы КПД игры был высоким, на этапе подготовки сценария необходима диагностика этих показателей. Профессиональная команда тренеров, а не аниматоров! С каждой командой работает бизнес-тренер, который модерирует работу группы и обеспечивает высокую вовлеченность участников в её процессы.

Основные задачи тренера: Оценка эффективности работы команды и выработка рекомендаций. После каждой бизнес-игры при помощи специальных инструментов тренеры проводят замер эффективности работы команды.

Управленческий тренинг на бизнес симуляции